*給与・年収例 〈給与〉:

想定年収:364万円~448万円
月給: 26万円~32万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:2ヶ月分
インセンティブ:

〈年収例〉
・モデル年収
年収410万円/ 25歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)
年収460万円/ 27歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)
年収500万円/ 31歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定)

■給与
・月給:260,000円~320,000円
※経験・能力等を考慮し決定します
※諸手当(残業手当、交通費等)は別途支給します
※賞与年2回支給(年間2か月分)
■昇給・賞与
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月、12月)

*休日休暇・受動喫煙対策・福利厚生 〈休日休暇〉
*休日:土日祝休み
*年間休日:125日
休暇制度:年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、特別
休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報:
・有給休暇:入社半年経過後10日付与、最大20日間、繰越1年可

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、社員割引制度
補足情報:■健康・レジャー支援
【パナソニック健康保険】
・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度
・保養所、スポーツクラブ優待利用
【パーソルグループ】
・冠協賛試合の観戦、みんなの部活
■ライフサポート
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・医療保険/損害保険の団体割引
・慶弔見舞金(入社後3年経過時より)
■キャリア支援
・e-Learning
・資格取得報奨金制度(最高10万円)
■その他
・社内コミュニケーションツールとして一人に一台iPadを貸与
・通勤手当(全額支給)
・残業手当(全額支給)
・U/Iターン支援金制度あり(最大10万円支給)
社会保険:パナソニック健康保険組合加入(保険料負担割合が約4割と通常の健康保険よりお得)