*Đối tác của HRvalu là Trung tâm trò chơi điện tử có trụ sở ở nội thành Hải Phòng, dự kiến đi vào hoạt động tháng 2/2026, cần tuyển Trưởng phòng HCNS bắt đầu đi làm vào tháng 1/2026, có mô tả như sau:

A.     TRÁCH NHIỆM:

-           Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty;

-           Xây dựng quy chế lương, thưởng, đãi ngộ cho cán bộ CNV công ty;

-           Xây dựng các nội quy, quy chế trong công ty trên cơ sở quy định của Pháp luật;

-           Phổ biến, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật, nội quy công ty đề ra. Tiếp nhận, xử lý các trường hợp vi phạm theo luật lao động;

-           Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và triển khai tuyển dụng căn cứ vào yêu cầu của các bộ phận;

-           Xây dựng kế hoạch đào tạo, triển khai đào tạo cho nhân viên công ty;

-           Chuẩn bị hồ sơ tài liệu và các giấp phép cần thiết phục vụ công tác kiểm tra của cơ quan nhà nước và tổ chức tiếp đón;

-           Đại diện cho Giám đốc làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết;

-           Làm cầu nối xây dựng mối quan hệ đoàn kết giữa nhân viên công ty và người sử dụng lao động;

-           Xây dựng, triển khai kế hoạch các hoạt động chung cho nhân viên công ty;

-           Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc công ty.

B.      QUYỀN HẠN:

-           Tham gia cùng các trưởng bộ phận xây dựng bộ máy bao gồm chức danh, lương, định biên nhân sự cho phù hợp;

-           Lên kế hoạch đánh giá, dự thảo tăng lương, thưởng hàng năm cho nhân viên công ty;

-           Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành;

-           Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động;

-           Ký một số giấy tờ hành chính được BGĐ cho phép;

-           Phối hợp với các bộ phận để xây dựng các hoạt động, phong trào trong công ty;

-           Yêu cầu các bộ phận trong công ty báo cáo, cung cấp dữ liệu chính thức để báo cáo cho cơ quan nhà nước theo quy định;

-                       Ký các thông báo liên quan tới Hành chính – nhân sự để thông báo tới các bộ phận, nhân viên công ty;

-           Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến toàn thể nhân viên, các bộ phận, tổ chức phối hợp điều hành các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ;

-           Lập kế hoạch về hành chính nhân sự và trình Giám đốc phê duyệt;

-           Đào tạo cho nhân viên trong phòng các chủ trương của BGĐ Công ty;

-           Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;

-                       Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

A.     PHỐI HỢP VÀ BÁO CÁO:

-           Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận thực hiện các chủ trương, chính sách của công ty;

-           Báo cáo trực tiếp cho Ban giám đốc công ty.

A.     TIÊU CHUẨN CHỨC DANH:

1.       Trình độ:

-                       Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, hành chính, nhân sự, ngoại ngữ hoặc các ngành nghề liên quan.

2.       Kiến thức:

-Tiếng anh và Nhật tốt

-           Có kiến thức về quản lý hành chính, nhân sự;

-           Nắm bắt được các quy định của luật lao động, các thủ tục làm việc với cơ quan nhà nước.

3.       Kinh nghiệm:

-           Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý hành chính, nhân sự.

4.       Kỹ năng:

-           Kỹ năng quản lý;

-           Kỹ năng lập kế hoạch;

-           Kỹ năng làm việc nhóm;

-           Kỹ năng thuyết trình.

5.       Yêu cầu khác:

-           Nhanh nhẹn, cẩn thận trong công việc;

Khả năng chịu được áp lực công việc