*HRVALU hỗ trợ đối tác là công ty sản xuất linh kiện điện tử Nhật cần tuyển HR BUSINESS PARTER (HRBP) như mô tả sau:

1. Thứ nhất: Hiểu chiến lược kinh doanh và dịch sang ngôn ngữ nhân sự
• Khi công ty đặt mục tiêu doanh thu, mở rộng sản xuất, mở thêm nhà máy…
HRBP sẽ giúp trả lời câu hỏi:
• Cần bao nhiêu người?
• Ở vị trí nào?
• Tuyển mới hay đào tạo từ người hiện có?
• Chi phí nhân sự sẽ thay đổi ra sao?
⸻
2.Thứ hai: Xem lại tổ chức và đội ngũ hiện tại
• Phân loại nhân sự:
• Ai là nhân sự cốt lõi, cần giữ và phát triển lâu dài
• Ai là nhân sự tiềm năng, cần được thử thách và trao cơ hội
• Ở vị trí nào đang thiếu người hoặc chưa đúng người
• Đề xuất:
• Bổ nhiệm, luân chuyển, kéo dài thử việc hay dừng hợp đồng khi cần
⸻
3. Thứ ba: Thiết kế và vận hành các “hệ thống” nhân sự
• Quy trình tuyển dụng: từ lúc có nhu cầu đến lúc nhân sự mới hòa nhập
• Quy trình đánh giá: chu kỳ đánh giá, form, cách feedback cho nhân viên
• Quy trình lương thưởng, thăng chức: tiêu chí rõ ràng, minh bạch
• Hệ thống dữ liệu nhân sự: cập nhật, dễ tra cứu khi cần báo cáo cho CEO
⸻
4.Thứ tư: Lắng nghe nhân viên và phản ánh lên ban lãnh đạo
• Thu thập ý kiến, khó khăn, mong muốn của nhân viên
• Chọn lọc thông tin, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp
• Vừa bảo vệ lợi ích dài hạn của công ty, vừa giữ sự tôn trọng dành cho người lao động
⸻
???? Thứ năm: Nắm bắt xu hướng tuyển dụng và dẫn dắt đội tuyển dụng nội bộ
• Cập nhật các xu hướng, kênh và công cụ tuyển dụng mới (LinkedIn, headhunter, cộng đồng ngành, sự kiện networking…)
• Chủ động sử dụng network cá nhân để tiếp cận và thu hút nhân sự cấp cao, cấp trung phù hợp với Meioko
• Quản lý và điều phối đội tuyển dụng nội bộ:
• Phân công, định hướng JD, chuẩn hóa quy trình phỏng vấn
• Đảm bảo mỗi đợt tuyển dụng đều gắn với chiến lược phát triển của công ty, không tuyển cho đủ người mà tuyển cho đúng người.

-Làm việc Tại Thạch Thất - Hà Nội

-Có xe đưa đón Nội Thành Hà Nội

• Đã làm nhân sự từ 3–5 năm, hiểu và làm được nội dung trong mô tả.
• Có thể làm việc bằng tiếng Anh/ Nhật ở mức công việc (N2 trở lên hoặc Toeic >800 là lợi thế)