HRVALU hỗ trợ đối tác là công ty sản xuất linh kiện điện tử ở Thạch Thất - Hà Nội cần tuyển trợ lý HRM như mô tả sau:

1. Triển khai nghiệp vụ Nhân sự (TA, HRBP)

• Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ đúng quy định và luật lao động hiện hành.
• Thiết lập, cải tiến quy trình nhân sự và chuẩn hóa các SOP.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai và theo dõi quá trình tuyển dụng nhân sự.

2. Quản lý dữ liệu & Báo cáo HR

• Quản lý, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự (HR scorecard, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất làm việc...).
• Thực hiện các báo cáo định kỳ gửi cấp quản lý.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến dựa trên số liệu và dữ liệu phân tích.

3. Hỗ trợ HRBP

• Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên (Employee Engagement).
• Tham gia xây dựng, áp dụng và cải tiến hệ thống khung năng lực và quản trị hiệu suất.
• Phối hợp cùng trưởng các bộ phận nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội nhóm.

KPI tiêu biểu

• Tỷ lệ tuyển dụng hoàn thành (Fill Rate), chi phí tuyển dụng (Cost per Hire), thời gian tuyển dụng (Time to Hire).
• Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover Rate), chi phí nhân sự trên doanh thu.
• Mức độ hài lòng/gắn kết của nhân viên (Engagement Score), SLA xử lý nghiệp vụ nhân sự.
• Có xe đưa đón nội thành HÀ Nội

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Có kinh nghiệm ở ít nhất 2 mảng HR, ưu tiên ứng viên từng phụ trách HRBP, tuyển dụng,...
• Ưu tiên ứng viên nữ, dưới 40 tuổi.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty FDI hoặc doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống khung năng lực hoặc hệ thống quản trị hiệu suất.

Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu nghiệp vụ nhân sự và các quy trình HR end-to-end.
• Nắm rõ quy định của Luật Lao động Việt Nam.
• Có kiến thức về HRBP, HR KPI, HR Analytics, HR Scorecard là một lợi thế.

Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng phân tích dữ liệu và tư duy làm việc dựa trên dữ liệu.
• Chịu được áp lực công việc cao.

Ngoại ngữ & Công nghệ

• Có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật (ưu tiên tiếng Nhật).
• Thành thạo Excel và các hệ thống quản lý nhân sự (HR System).

Năng lực cốt lõi

• Tư duy hệ thống (System Thinking) và định hướng kết quả (Result-oriented).
• Tinh thần chủ động và liên tục cải tiến (Proactive & Continuous Improvement).
• Kỹ năng tạo ảnh hưởng và phối hợp hiệu quả (Influencing Skill)