Đón lấy thành công với 333 cơ hội nghề nghiệp
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC GIA HRVALU
プロジェクトリーダー_東京都、静岡県、京都府、大阪府_N2以上_500MAN〜700MAN_VISA_No.87
Mức lương : 50.4 Tr - 84 Tr VND
Lượt xem 120 | 31/03/2025 | Mã 2602RE05732
Thông tin công việc
Kinh nghiệm: 3 năm
Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
Số lượng cần tuyển:
Địa điểm làm việc: Nhật Bản - Vùng Kanto
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Chuyên viên - nhân viên
Yêu cầu độ tuổi:
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Yêu cầu hồ sơ: Tiếng Nhật
Phúc lợi
Mô tả công việc
 

*住所:東京都、静岡県、京都府、大阪府

*仕事内容:

▼具体的な業務
■要件定義書、各種設計書の作成・レビューなど
■チームメンバーの人的管理、開発業務の進行管理
■タスクの洗い出し、担当の割り振り
■進捗確認・報告
■課題が発生した場合の対応指示・報告
<当社の特長>
■幅広い業種のクライアントからの多彩なプロジェクトがあり、マルチなスキルが身につけられます。実績としては卸業・小売業の販売管理システ
ム、流通管理システム、在庫管理システムなどが多いです。
■創業から48年にわたる歴史と豊富なノウハウにより、強固な経営安定性があります。「作ったら終わり」ではない、お客様の立場に立った開発姿
勢が評価され、継続したお付き合いの顧客からのリピート受注があり、安定受注を実現しています。
<働き方の特長>
■全社でのリモートワーク実施率は約7割。プロジェクトの状況にもよりますが、フルリモート勤務も可能です。フレックス勤務と合わせて自由度の
高い働き方ができ、仕事とプライベートの両立が可能です。
■プロジェクトの進行管理、スタッフ管理、品質管理などで大きな裁量が与えられ、やりがいを実感できます。5~10名の開発チームを率いてお客
様の要望に応えていく経験を重ねることで、リーダーシップを養えます。将来的にはプロジェクトマネージャーへのポジションアップも目指せます。
*仕事の醍醐味

当社では、社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供しています。そのため、『やってみたい』『チャレンジしてみたい』といった社員の
声は大事にし、提供できる場を与えております。まずは開発部長や社長に相談することで、社員にとって良い機会が得られたという事例がいくつも
あります。
また、当社はIT企業には珍しい約50年の歴史を持つ会社ですが、既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら、時代に合わせて柔軟に変化し
てきました。これから入社される方の声もどんどんと取り入れていきたいと思います!
そして、最新技術を活用した自社開発製品に支えられ、成長し続けている当社であれば皆様のキャリアアップに大きな貢献ができますので、仕事
の醍醐味を感じながら業務に取り組めると考えています

*雇用形態: 正社員
*勤務時間:

フレックスタイム制(1日の標準労働時間:8時間)
※フレキシブルタイムは7:00~22:00、コアタイムなし
※9:00~18:00の時間帯に勤務している社員が中心です。

*残業時間

月平均20時間程度
※案件の状況により短期的に高稼働となる場合もありますが、代休等を積極的に取得していただきます。

*時短勤務: 可
*時短勤務詳細

子育て・介護などの場合、時短勤務が可能です。

*試用期間: あり
*試用期間詳細: 3ヶ月(試用期間中、労働条件に変更はありません)

 

 

Yêu cầu công việc

*必須要件

・5名前後の開発チームにおけるリーダー経験
・半年以上の開発案件に関わった経験
・Java、.net、C#のいずれかの知識と理解

*歓迎要件(活躍できる経験)

・Java、.net、C#を使用した開発経験
・未経験の分野に対しても積極的に吸収しようとする、チャレンジ精神を持つ方
・業務に関する「報・連・相」がきちんとできる方
・得意先やチームメンバーに対して円滑に意思疎通ができる、コミュニケーションを取れる方
・チームメンバーに対して配慮を持って接することができ、指導や育成ができるリーダーシップがある方

 

Thông tin khác
:

*給与・待遇

500万円〜700万円
月額固定:300,000円〜500,000円
・基本給:295,000円〜460,000円
・役職手当:5,000円〜40,000円
※残業手当は別途全額支給いたします。
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
≪年収目安≫
PLを担ったPJ経験が1つ以上かつ設計・製造タスクの経験が1年以上 500~550万
PLを担ったPJ経験が2つ以上かつ設計・製造タスクの経験が3年以上 550~600万
上記以上のご経験 ~700万
※給与・待遇等は目安です。
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
残業手当:残業時間に応じて支給
昇給年1回(7月)、賞与年2回(6、12月)

*年間休日: 125日

*休日・休暇:

・完全週休二日制(土日)
・祝日
・夏季休暇(7月~9月の間で3日間)
・年末年始休暇(12月~2月の間で3日間)
・年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日)
・特別休暇

*福利厚生

・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・各種手当(資格取得手当など)
・従業員持株会制度
・育児・介護休業制度
・慶弔休暇
・独身寮あり(ワンルーム)
・会社所有の福利厚生施設あり(軽井沢)
【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
(ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など)
・管理職研修
・部内研修他あり
【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修<技術研修>
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
⇒ラーニングエージェンシー利用(さまざまな研修を受講することが可能)
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金(一時金、手当金あり)
【待遇・社内制度】
・半期毎kickoff会議&懇親会&忘年会&拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募!
新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか?

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