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CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC GIA HRVALU
牛丼屋(MG候補)_関東_N1以上の資格_400MAN~ 600MAN_ 技・人・国VISA_No.22
Mức lương : 55 Tr - 83 Tr VND
Lượt xem 91 | 31/12/2027 | Mã 2581RE83742
Thông tin công việc
Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm
Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
Số lượng cần tuyển:
Địa điểm làm việc: Nhật Bản - Vùng Kanto
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Chuyên viên - nhân viên
Yêu cầu độ tuổi:
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Yêu cầu hồ sơ: Tiếng Nhật
Phúc lợi
Mô tả công việc

* 勤務地: 勤務地1 : 東京都
東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、群馬県、茨城県、栃木県
[最寄り駅]
店舗のある関東エリアの駅から

* 雇用形態: 正社員

* 勤務時間: 労働時間区分:シフト制
就業時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有

* 残業時間 : ■上記時間の他24時間シフト制(1日実働8時間勤務)

■入社初年度の平均月間残業時間20時間程度

* 選考フロー: 書類選考,筆記、webテスト,最終面接

書類選考→会社説明・面談(WEB) ⇒GAB適性検査(WEB)⇒ 最終面接(対面) ⇒内定
※筆記・web試験あり
※実施タイミングは変動することがあります。

* 試用期間: 3ヶ月 - 補足事項特になし

*仕事内容:

■業務内容:
同社の、牛めし、とんかつ、鮨、ラーメン、外販 他、フランチャイズ形態による技術・
経営指導(いわゆる店長業務など)を行って頂きます。
■業務の魅力:
<キャリアパス>
これまでのご経験に合わせ、適切なポジションからスタートいただきます。
未経験の方でも、平均7.8か月程度でストアチーフ(1店舗管理)、平均3年程度でストアマネジャー(3店舗管理)、
その後はさらに多くの店舗を管理いただくポジションを目指し業務に当たって頂きます。
社内公募制度を設けており、1年に1回本社へのキャリアへのご応募も可能でございます。
<働き方>
同社は固定残業代制ではなく、残業した分だけ残業代が付きます。
連休も取得可能で、1年間で5連休を2回取得いただけます。
お休みはエリアマネジャーが徹底して管理しており、エリア内(1エリア15店舗程度)で、
空いている店舗から手の足りない店舗へヘルプを出しなど助け合っております。外食企業の中でも魅力的な就業環境です。
<現場を思いやる社風>
本部の社員の9割が、現場(店舗就業)経験者です。
そのため、現場を非常に重要視した経営を行っており、現場での課題を出来るだけ早く改善できるよう会社を上げて努めております。

* 受動喫煙対策: 禁煙

Yêu cầu công việc

*必須要件: ・未経験歓迎!

・アルバイト就業のみの方も歓迎です

・店長としてお店作りにチャレンジしたい方を広く募集します

※就業経験社数4社まで

Thông tin khác
:

* 給与・待遇: 想定年収:400万円~600万円
月給:222,000円~372,000円
月額(基本給):220,000円~350,000円
その他固定手当/月:2,000円~22,000円
■賞与:5.0ヶ月分
■モデル年収:
29歳入社1年目:414万円(住宅手当・残業20時間想定・手当深夜手当込み)
ストアマネジャー職(店長)500万円
ブロックマネジャー(年収約600万円)
エリアマネジャー(年収約700万円)
※上記月給年収は20時間相当分の残業した際の年収想定です

* 休日・休暇: ・年間休日 116

・その他・月9休制・シフト制
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
・月9~10日休み(ローテーション制)/慶弔/特別年次有給(初年度10日)/育児休業/介護休業

*福利厚:通勤手当:有 5万円まで
住宅手当:有 世帯主18,000円~/非世帯主2,000円~
家族手当:無 補足事項特になし
厚生年金基金:有 特記事項無し
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
■LTD制度:
万が一、病気やケガで長期間仕事ができなくなった場合の収入を満60歳まで補償
寮社宅:有 補足事項特になし
退職金制度:有 確定拠出型年金
教育制度/資格補助:■階層別研修(新入社員・ストアチーフ・店長・エリアマネジャー):衛生管理、労務管理、計数管理、人を動かす為の部下育
成、メンタルヘルス、評価者の為の研修等、各階層に必要な研修が設計されています。

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