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CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC GIA HRVALU
ベトナムの方のみ ブリッジエンジニア_大阪_N2以上の資格_484MAN~893MAN_技・人・国_VISA_No.66
Mức lương : 52.08 Tr - 92.4 Tr VND
Lượt xem 17 | 31/03/2025 | Mã 2641RE28804
Thông tin công việc
Kinh nghiệm: 1 năm
Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
Số lượng cần tuyển:
Địa điểm làm việc: Nhật Bản - Vùng Kansai
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Chuyên viên - nhân viên
Yêu cầu độ tuổi:
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Yêu cầu hồ sơ: Tiếng Nhật
Phúc lợi
Mô tả công việc

*住所:大阪

*仕事内容:
1. ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。
2. ベトナム子会社に対するサポートベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。ベトナム子会社の⽣産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。例:進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発⽣している問題を発⾒し、解決する。ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。
3. その他、人材育成や業務改善将来的には若手ブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。

〈勤務時間〉 09:00~18:00
夜間勤務:
月間平均残業時間:20時間以下
*補足情報:
■ タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

雇用形態: 正社員
職位: メンバー、リーダー

 

Yêu cầu công việc

*必要条件:
【必須要件】
・Web開発のご経験(PHPもしくはJavaが望ましい)
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※N2相当以上
【歓迎】
・ブリッジSEとしてのご経験
・課題解決や改善活動を通じてプロジェクトを推進して来られたご経験
・海外出張経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験

Thông tin khác
:

*給与・年収例:
〈給与〉
想定年収:484万円~893万円月給: 31万円~55万円
賞与回数:2回
〈年収例〉
(例)年収484万の場合
月額309,875円(基本給258,000円+時間外手当41,875円+その他手当10,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
【昇給】 年1回(5月)賞与
年2回(6月・12月)
*休日休暇・受動喫煙対策・福利厚⽣ 〈休日休暇〉
休日:土日祝休み年間休日:日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報:■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与) ■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で 10日間)
〈受動喫煙対策〉
受動喫煙対策の有無:対策あり受動喫煙対策について: 禁煙 特記事項 :
〈福利厚⽣・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、家族手当
補足情報:■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚⽣年金 ■交通費支給 上限10万円/月 ■家族手当 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ
等) ・社内交流イベント

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